안녕하세요. 노무법인 혜담입니다. 단시간 근로자의 초과근로 시 가산수당 지급 관련 변경사항 안내입니다.

기존에는 단시간 근로자의 경우 법정근로시간(일일 8시간, 주 40시간) 이내 근무 시 회사 측의 가산수당 지급의무가

없었으나, 2014년 9월 19일 이후에는 단시간 근로자가 법정근로시간 이내라고 하더라도 기존 계약된 근로시간을

초과하여 근무 시 회사는 가산수당을 추가지급 해야합니다. 따라서 회사는 단시간 근로자의 초과근로에 대해서는

통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

※ 단시간 근로자 : 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정

                          근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말함.