안녕하세요. 노무법인 혜담입니다. 2014년 3월 24일부로 해고예고 관련 제도가 변경 안내입니다. 

기존에는 근로기준법 제27조에 1) 해고 서면 통보 의무와 2) 서면으로 통보 시 효력이 있음을

규정하였는데, 개정법에서는 위 1), 2) 이외 '해고의 사유와 시기를 명시하여 서면으로 해고예고를 한

경우'에도 그 효력을 인정하는 것으로 변경됩니다.