안녕하세요. 노무법인 혜담입니다. 기간제 및 단시간근로자, 파견근로자의 경우 관련법에 따라

비교대상 근로자에 비해 합리적인 이유없이 차별을 받을 수 없는데, 기존에는 차별금지영역이 '임금 그 밖의 근로조건 등'으로

관련법에 명확하지 않았으나, 2013년 9월 23일 이후에는 다음과 같이 명확해졌습니다.

'차별적 처우'라 함은 다음 각 목의 사항에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.

 1. 근로기준법 제2조 제1항 제5호에 따른 임금

 2. 정기상여금, 명절상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금

 3. 경영성과에 따른 성과금

 4. 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항