안녕하세요. 노무법인 혜담입니다. 2012년 상반기 근로기준법 등 개정사항입니다.

 1. 사용자의 근로계약서 교부의무 강화

     기존에는 근로자의 요구가 있는 경우에만 근로계약서를 교부해야 했으나, 2012년 1월 1일 이후에는 근로자의 요구가 없더라도 근로계약서를

     교부해야 합니다. 만약 사용자가 근로계약서를 교부하지 않는 경우 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

 2. 근로조건 변경 시 근로조건 명시

     기존에는 근로계약 체결 시에만 근로조건을 명시해야 했으나, 2012년 1월 1일 이후에는 근로계약 체결 시 뿐만 아니라. 근로계약 변경 시에도

     근로조건을 명시해야 합니다.