임금 체불이 발생한 경우 당사자가 직접 고용노동부에 진정서를 제출하고, 출석하여 조사를 받는 것이 원칙입니다.

그러나 원활한 체당금 수령을 위해 노무사에게 사건을 위임할 경우, 근로자대표(1인)를 제외하고 다른 근로자분들은

고용노동부에 별도로 출석하실 필요가 없습니다.

단, 근로감독관에 따라 최종 체당금 확인신청서 검토 시 근로자 개인별로 개별 조사를 실시하는 경우도 간혹 있습니다.

임원인 경우 실제 근로여부, 사업주의 지휘, 감독하에 근무했는지 등 근로자성 여부에 따라 체당금 지급이 결정됩니다.

만약 법인 등기부등본에 기재가 되어 있고, 법인 지분의 일정 부분 보유하였다면 근로자성을 인정받기 쉽지않으나,

불가능한 것은 아닙니다.

임원이라하더라도 다른 근로자들과 마찬가지로 출, 퇴근시간이 정해져있고, 사업장의 비품을 사용하여, 사업주의 지휘, 감독하에서

근무하였다면, 근로자성이 인정될 여지가 있습니다. 이후 근로자로 인정되어 고용노동부 관할지청에 체당금 지급청구 서류와 함께

제출하면  체당금 수령이 가능합니다.