[회시 번호 : 근로기준정책과-6363, 2017. 10. 17]

【질 의】
   
 ○ 성과급이 「근로기준법」 제2조 제1항 제5호에 임금에 해당하는지 여부
    
【회 시】
   
 ○ 「근로기준법」 제2조 제1항 제5호에 따라 ‘임금’이라 함은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭

      으로든지 지급하는 일체의 금품을 말하는 것으로 임금에 포함되는지 여부는 그 명칭만으로 판단되어서는 아니 되며, 단체협약·

      취업규칙 등의 내용, 근무형태, 지급관행 등을 종합적으로 고려하여야 합니다.
   
 ○ 한편, 성과급의 지급 등에 대해서는 노동관계법에 따로 규정되어 있지 아니하나, 만일 회사의 단체협약·취업규칙 등에 지급조건,

    지급액, 지급시기를 미리 정하여 지급하거나 전 근로자에게 관례적으로 지급하여 사회통념상 근로자가 당연히 지급받을 수 있다는

    기대를 갖게 되는 경우에는 임금성이 인정된다고 할 수 있으며,

   - 반면에 단체협약·취업규칙 등에 지급조건, 지급액, 지급시기 등에 관하여 아무런 규정도 없이 사용자의 재량에 의해 매년 그 지급

     시기, 지급액을 달리하거나 지급되지 아니하는 경우라면 이는 그 지급이 계속적·정기적으로 이루어져 사용자에게 지급의무가 확정

     되는 임금성을 갖는다고 보기 어려울 것입니다.
   
 ○ 보다 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 귀 질의 상 ‘생산성장려금과 초과이익배분금’과 같이 단체협약·

     취업규칙 등에 미리 지급조건 등을 정하여 계속적·정기적으로 지급되는 것이 아니라 경영이익의 발생 및 CEO의 재량에 따라 지급

     여부가 결정되는 등 그 지급사유가 불확정적인 경우라면 이는 개별 근로자의 근로의 대가와 무관하게 지급되는 것으로써 사용자에게

     지급의무가 부과되는 「근로기준법」 상 임금으로 보기는 어렵다고 할 것입니다.